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  原标题：年薪十万！明日报名截止！速看！2022南京江宁滨江开发区招聘工作人员7人

  依据南京江宁滨江开发区建造发展需要，现面向社会揭露招聘部分工作人员，公告如下：

  (一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，支持我国的道路、方针、方针;

  (二)遵纪守法，品德端正，具有杰出的个人品德和工作操行，责任心和团队认识强，爱岗敬业，无违法违纪等不良行为记载;

  4.在各级公务员及事业单位应考中被确认有作弊等严峻违背选用纪律行为，被记入诚信档案库且记载期未满的人员;

  方案招聘7人，具体招聘内容详见《附件1：南京江宁滨江开发区2022年揭露招聘工作人员岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

  本次招聘实施网上报名。报名、相片上传、资历初审和书面考试告诉，经过网络同步进行。报名只能挑选一个岗位，资历检查经往后，不得更改报名信息。需运用自己在有用期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时运用的身份证有必要共同。应聘人员应照实填写个人信息和供给所需资料。弄虚作假者，一经查实，没有聘任的，撤销聘任资历;现已聘任的，予以解聘。

  ④学历证书电子注册存案表(登陆我国高等教育学生信息网打印);在国(境)外获得学历学位的人员须出具教育部我国留学服务中心的学历认证证明;

  ⑥相片为自己近期免冠2寸正面证件电子相片(jpg格局，巨细在20KB以下);

  (邮件主题：滨江开发区2022年招聘报名-应聘岗位-自己名字，例如张三欲报名招商引资岗，邮件主题应为：滨江开发区2022年招聘报名-招商引资岗-张三)，报名时刻以邮件发送时刻为准，逾期将不承受报名。

  应聘人员需照实填写、提交相关个人信息资料，对供给虚伪信息和有关证明资料的，一经发现撤销其应聘资历。应聘人员如对资历检查定见有贰言，请及时向担任资历审阅的主管部门陈说申辩，联络方法详见报名咨询电话。

  有用报名人数与岗位招聘人数的份额原则上不得低于3:1，达不到开考份额的，经研讨议定后，可撤销、核减相应岗位招聘方案或恰当下降开考份额，也能够修正报名条件、延伸报名时刻。

  考试采纳书面考试和面试相结合的方法进行，应聘人员总成果选用百分制核算，具体考试方法和总成果核算方法详见《岗位信息表》(附件1)。

  (1)书面考试时刻、地址及方法等具体信息依据疫情防控要求提早网上发布具体告诉。

  (2)书面考试试题由专业安排出具。书面考试内容不指定考试教材或辅导用书，分为主观题和客观题两个部分，首要测验应聘人员的公共基础知识、行政工作才能及归纳本质才能。

  (3)书面考试采纳一致出题、一致安排、一致评分、闭卷考试的方法进行，试卷满分为100分，测验时限为120分钟，考试期间不得提早交卷、离场。

  (4)书面考试成果到达60分为合格;低于60分书面考试不合格，不得进入面试环节。

  面试前，招聘单位或其主管部门担任对获得面试资历的应聘人员进行报考资历复审。资历复审时，应聘人员须依据单位要求持书面考试准考证、自己有用居民身份证、毕业证书等，近期2寸免冠相片1张;在国(境)外获得学历学位的人员须出具教育部我国留学服务中心的学历认证证明;以及依据疫情防控要求需供给的其他相关资料。上述证件及相关资料均需交验原件并供给复印件。

  复审合格者进入面试。复审不合格的，撤销面试资历，并在报考同岗位的书面考试合格人员中从高分到低分顺次递补面试人选。如对资历复审有贰言，可在收到复审成果的告诉后3个工作日内向担任资历审阅的主管部门陈说申辩。

  (1)在书面考试合格者中，依据各岗位书面考试成果从高分到低分排序，各岗位拟聘任人数按不高于1:3份额确认参与面试人员。请应聘人员坚持联络方法疏通，以便招聘主管部门告诉资历复审或递补，联络不到者视为主动抛弃。

  书面考试成果及面试成果构成应聘人员的总成果，总成果为100分，书面考试及面试权重各为4:6，书面考试、面试成果别离需到达60分。依据总成果按岗位招聘数1：1的份额从高分到低分确认参与体检人员。如总成果相同，按书面考试成果从高到低的次序确认参与体检人员，如书面考试成果仍相同，招聘单位可对成果相同的人员安排加试。体检规范按修订后的《公务员选用体检通用规范(试行)》履行。

  体检完毕后，招聘单位(主管部门)对体检合格人员安排调查。对人员进行调查，侧重调查其政治体现、工作经历、学历学位信息等方面。人员调查、体检呈现不合格的或自愿抛弃形成的岗位空缺，从报考同一岗位并参与面试的人员中，按考试总成果从高分到低分的次序顺次递补。

  依据以上程序，确认拟选用人员，在江宁人力资源商场网进行为期5个工作日的公示。公示期满后，没有问题或许反映的问题不影响选用的，处理选用手续。选用人员均为企业身份，与园区签定劳动合同，待遇参照园区相关规定履行。合同约好试用期，试用期满，经查核担任现职的，予以正式聘任。试用期查核不合格者，予以解聘。